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Der Mensch und seine akustische Umgebung stehen bei unseren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im Mittelpunkt. Dies umfasst alle Aspekte des gesundheitsbedingten Schallschutzes, akustischen Wohlbefindens und der kognitiven Leistungsfähigkeit.
Da sich Menschen fast überwiegend in Wohnräumen, im Fahrzeug oder am Arbeitsplatz aufhalten, ergeben sich immer neue Fragestellungen im Bereich der thermischen Behaglichkeit sowie der Raumluftqualität. Nur mit einem ideal aufeinander abgestimmten Gesamtsystem aus Architektur und Anlagentechnik lässt sich das Raumklima nachhaltig und effizient gestalten. Unsere Fachleute entwickeln hierfür Lösungen, die die Nutzungsanforderungen des Raumklimas optimal erfüllen.
Zwischen 80 und 90 Prozent der Informationen nehmen wir über das Auge auf. Darüber hinaus wirkt Licht, insbesondere Tageslicht, unmittelbar biologisch und positiv auf den Menschen. Der anforderungsgerechten Planung und Gestaltung des visuellen Umfelds schreiben unsere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler daher eine besondere Bedeutung zu und erforschen diesen Aspekt in wegweisenden Projekten, u.a. im Bereich der Allgemeinbeleuchtung von Gebäuden mit Tages- und Kunstlicht.
Eine attraktive Arbeitsumgebung kann nachhaltig dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei muss bei der modernen Bürokonzeption und -gestaltung eine gründliche Planung mit dem interdisziplinären Know-how von Fachleuten erfolgen: Sonst können im Gegenteil sogar Probleme auftreten – beispielsweise Verlust von Privatsphäre, Ablenkung und Stress.
Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen das Büro der Zukunft. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf!
Eine attraktive Arbeitsumgebung und neue Büroformen können nachhaltig dazu beitragen, Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei muss bei der modernen Bürokonzeption und -gestaltung eine gründliche Planung mit dem interdisziplinären Know-how von Fachleuten erfolgen: Sonst können im Gegenteil sogar Probleme in Bezug auf Gesundheit und Leistung auftreten – beispielsweise hinsichtlich der Luftqualität in »Telefonzellen«, der Akustik in Gruppenbüros oder des Lichts in Innenräumen.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir unterstützen Sie durch den Einsatz innovativer Technologien und Forschungsansätze, sowie der fächerübergreifenden Vernetzung mit anderen Forschungsgruppen und dem gesamten Fraunhofer-Netzwerk bei der interdisziplinären Gestaltung exzellenter, gesunder, leistungsfördernder Büroflächen.
Unsere Erfahrung ist: Gut geplante bauphysikalische Maßnahmen tragen nicht nur zum Wohlbefinden und zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei, sondern amortisieren sich auch binnen kürzester Zeit. Wirtschaftlich ist nicht, am Gebäude oder der Einrichtung zu sparen – wirtschaftlich ist, auf gesunde, motivierte und leistungsfähige Arbeitskräfte zu setzen.
Das Fraunhofer IBP bietet – in Zusammenarbeit mit Ihren Architekturschaffenden – umfassendes Wissen über Design, Wahrnehmung und Umgebungsbedingungen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit:
Die Arbeitsleistung und Fluktuation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hängt sehr stark von ihrem Arbeitsumfeld ab: Wer sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, ist nicht nur seltener arbeitsbedingt krank, sondern in der Regel auch deutlich leistungsfähiger. Daher gilt es, baulichen Mängeln konsequent vorzubeugen bzw. entgegenzuwirken. Insbesondere die folgenden Gründe sprechen dabei für die Etablierung neuer Bürokonzepte:
Sprachlicher Störschall beispielsweise führt schon ab einem Pegel von 35 dB(A) zu Leistungseinbußen des Arbeitsgedächtnisses und beeinflusst die kognitive Leistungsfähigkeit sowie die psychische Verfassung negativ[1]. Ein weiteres Beispiel ist zu trockene Luft: Diese kann zu einer Schwächung des Immunsystems, Müdigkeit, Kopf- und Halsschmerzen führen[2]. Laut eines Artikels der Sonderpublikation »Grundwissen Gebäudetechnik für Bauherren und Betreiber« (ISSN: 0947-0026 B 13382 F) beklagen sich 37 Prozent der beschäftigten Personen über zu trockene Luft am Arbeitsplatz.
Welche weitreichenden und v. a. auch finanziellen Folgen dadurch für Arbeitgeber entstehen, wird schnell ersichtlich: 227 Milliarden Dollar pro Jahr verlieren Unternehmen allein in den USA durch »Produktivitätsverlust« aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten von Beschäftigten sowie durch »Präsentismus«, also kranke Mitarbeitende, die trotzdem am Arbeitsplatz erscheinen, jedoch nur eine reduzierte Leistung erbringen können.
Laut einer Umfrage des EU-Projekts »OFFICEAIR« sind 46 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren aktuellen Arbeitsbedingungen unzufrieden. Mittlerweile denkt sogar jeder Zweite darüber nach, den Arbeitgeber zu wechseln[3]. Dieses Phänomen ist v. a. im Hinblick auf Fachkräftemangel für Arbeitgeber von Bedeutung. Laut der Studie »Arbeitslandschaft 2014«, die vom Basler Forschungsinstitut Prognos erstellt wurde, ist für das Jahr 2030 mit einem Mangel von drei Millionen Spezialisten zu rechnen. Das macht es für Unternehmen besonders notwendig, potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden gegenüber attraktiv aufzutreten.
»Multi Space«-Konzepte und »Shared Offices« sind Bürolösungen für Unternehmen, die eine Vielzahl von Raumangeboten – z. B. Besprechungsräume, Teeküchen, Bibliotheken etc. – bereithalten. In Deutschland gehen aktuell bereits 54 Prozent der Arbeitgeber davon aus, dass Konzepte dieser Art die künftige Büroform für ihr Unternehmen sein werden[1]. Das ist auch nicht verwunderlich, bieten diese Bürolösungen doch wesentliche Vorteile:
In »Multi Space«-Büros werden häufiger neue Ideen und Lösungen entwickelt als in herkömmlichen Büroräumen. Erfolg im Job macht die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedener – und zufriedenere Mitarbeitende wechseln seltener den Arbeitgeber.
Nutzerorientierte, durchdachte Arbeitsumgebungen führen zu einer besseren Leistung der Beschäftigten. Deshalb sollten Arbeitgeber schlechte Umgebungsbedingungen und Störfaktoren vermeiden.
Mit neuen Büroformen können sich Arbeitgeber einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Denn rund 45 Prozent der Mitarbeitenden beklagen an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ein zu langsames Modernisierungtempo der Arbeitsorganisation[1]. »Multi Space«-Konzepte und »Shared Offices« sind also ein relevanter Faktor, um die Attraktivität als Unternehmen entscheidend zu steigern.
[1] Udo-Ernst Haner, Stephanie Wackernagel: Orgatec Sonderbericht zur Studie »Wirksame Büro- und Arbeitswelten« Erfolgsfaktoren für eine wirksame Gestaltung von Büro und Arbeitswelten
Gemeinsam mit unseren Kunden und Kundinnen bearbeiten wir Projekte nach folgendem Ablauf:
Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP